Animacion Sociocultural e Integración Social: Reflexiones sobre la profesionalizacion del tercer sector

EXITAZO de las movilizaciones del sector de Intervención Social en Madrid

Wed, 12 Dec 2007 11:36:53 GMT

EXITAZO de las movilizaciones del sector de Intervención Social en Madrid

A pesar de pertenecer a un sector muy joven, sin experiencia de movilización, precarizado y con bajísima afiliación sindical, más de 1000 trabajadores/as del sector de intervención social se movilizaron ayer para protestar contra una maniobra de la patronal del sector que pretende impugnar el convenio colectivo.

La movilización se efectuó bajo los lemas: Por la aplicación del Convenio IS en las Entidades Contratantes, Por el reconocimiento en los Pliegos de Condiciones del Convenio IS, Para que la Administración Pública dote presupuestariamente a los programas, Por una Intervención Social de Calidad.

Había sido dinamizada principalmente por la Plataforma ECO y apoyada por todos los sindicatos y varias asociaciones de trabajadores/as del sector.

Una de las principales dificultades para movilizar a este sector es que a menudo se mueve en los parámetros del "buen rollito", ya que la empresa para que se trabaja es también una ONG, por lo que resulta habitual encontrar que no existe sindicato, o que el comité de empresa lo constituyen los propios jefes de la entidad.

Horas extra, intrusismo y voluntariado excesivo para eliminar puestos son algunos de los problemas que a menudo afectan a trabajadores y trabajadoras del sector.

A pesar de todas estas trabas, ayer muchos miles de personas se horganizaron para secundar la huelga y casi 2000 personas acudieron para realizar la protesta en la Puerta del Sol.

DESDE LA RED / PLATAFORMA / FEDERACION
NACIONAL DE ANIMADORES SOCIOCULTURALES E INTEGRADORES SOCIALES

MUCHAS GRACIAS

Aquello que nunca os habreis atervido a preguntar y que quereis saber sobre el Convnenio de la Intervención social. Tercer Sector

Mon, 10 Dec 2007 20:40:11 GMT

PREGUNTAS FRECUENTES CONVENIO INTERVENCION SOCIAL DE MADRID DONDE SE REFERENCIA A LOS TECNICOS EN ANIMACION SOCIOCULTURAL E INTEGRACION SOCIAL

1.- ¿Nos tienen que aplicar el convenio en el momento actual?

Sí, desde la fecha de su publicación, 14 de septiembre. El convenio es una norma, regulada por ley; no aplicarlo es tan ilegal como saltarse los semáforos en rojo. Elincumplimiento de convenios colectivos es motivo de sanción administrativa laboral.

2.- ¿Pero hay algún modo de aplicarlo más tarde, o algún tipo de excepción?

Hay dos cláusulas. La equiparación salarial gradual y el descuelgue, para empresas que demuestren pérdidas. Si la empresa quiere acogerse a ellas debe acudir a la comisión paritaria del convenio, antes del 2 de diciembre de 2007; esta es la única posibilidad legal de que se haga alguna excepción; pasado ese plazo, ya no habrá ninguna. Las excepciones solo se refieren a salarios; el resto del articulado del convenio se debe aplicar en cualquier caso.

3.- ¿Tienen que subir los salarios con carácter retroactivo desde enero 2007?

No, hubo una rectificación en el último momento, aún no publicada en BOE pero firmada en mesa de negociación, que suspendía la retroactividad. La aplicación es desde 14 de septiembre 2007.

4.- ¿Es incompatible el convenio de Intervención Social con el convenio de empresa?

No es incompatible. Al contrario, el convenio de empresa (negociado entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores) puede mejorar al de sector (nunca poner condiciones peores), manteniéndose el de sector como referencia de mínimos para aquellos puntos que no estén regulados por el de empresa.

PREGUNTAS FRECUENTES MOVILIZACIONES 11D

1.- Si ya me están aplicando el Convenio IS, ¿por qué tengo que participar en las movilizaciones?

- Por solidaridad con los compañeros y compañeras a los que no se les aplica.

- Para garantizar su supervivencia. El convenio está en peligro; el estatal ha sido impugnado y puede suceder lo mismo con el de Madrid. Si hay un resolución en contra quedaría anulado.

2.- Si mis condiciones en la empresa son mejores que las del Convenio IS ¿qué razones tengo para participar en las movilizaciones?

- Tus condiciones no van empeorar con la aplicación del convenio IS; en el mismo se especifican que éstas han de ser conservadas (art. 6).

- Por solidaridad con los compañeros y compañeras a los que no se les aplica.

- Porque tu empresario puede cambiar de opinión. Estar protegido por un convenio de sector es mucho mejor que estar sometido a la voluntad de un empresario.

- Por el sector: luchar por un sector con un suelo menos bajo, nos permitirá a todos apuntar más alto, juntos, y por tanto con más fuerza.

- Por el futuro: Porque te puedes querer cambiar de empresa (por ejemplo por un cambio de domicilio o porque profesionalmente quieras cambiar de tarea); el convenio de sector te garantizaría unas condiciones en cualquier empresa del sector que no garantizan ninguno de los convenios aplicados hasta la fecha.

- Porque te pueden cambiar de empresa; si el programa, centro o servicio en el que trabajas pasa a otro gestor, éste podría ponerte las condiciones que quisiera; con el convenio IS quedaría garantizado ese mínimo, que es más alto que el de los diferentes convenios aplicados hasta ahora.

3.- ¿Qué represalias puede tomar el empresario contra el trabajador que haya participado en las movilizaciones?

Legalmente ninguna. Los que teman represalias veladas, más personales que laborales, tienen una baza que jugar: ningún empresario puede hacer mobbing a toda la plantilla a la vez; no te quedes solo.

4.- ¿Qué pasa con los que atendemos usuarios si paramos para adherirnos a la huelga?

Por definición, casi todos en este sector atendemos usuarios. Una huelga no tiene sentido si los trabajadores nos ocupamos de que todo funcione como siempre mientras renunciamos a nuestro salario. Precisamente, se trata de que deje de funcionar, y consecuentemente, renunciamos a nuestro salario de las horas paradas. Donde haya servicios esenciales, se decretarán como mínimos y su cobertura será obligada, pero eso no lo debe proponer el trabajador, sino la empresa, que debe negociar con el Comité de Huelga (establecido por CCOO y UGT). Muchos de los usuarios de nuestro sector pueden estar unas horas sin servicio. Los casos que requieren mínimos son del tipo: dispensación de metadona, urgencias médicas, atención de menores protegidos, etc.;

Todo aquello cuyo paro pueda causar daños personales o sociales (suspender un taller de manualidades o una cita psicológica no causa daños irreparables). Piensa bien en si tu programa realmente no puede parar tres horas, o funcionar “anormalmente”, con menos trabajadores de lo habitual. Piensa cuántas veces has tenido que hacer excepciones por anomalías o imprevistos en el servicio (vacaciones, enferme dad, etc.), y tus compañeros y tú habéis “salido del paso” con la mitad del personal.

5.- Si yo hago huelga, no se va enterar nadie (en mi programa no importa si no voy un día), y voy a perder dinero para nada.

No es para nada; los sindicatos y la patronal van a contabilizar los datos de participación, y tú vas a sumar. Tu aportación es vital para la repercusión de las movilizaciones. Es tu parte. Además, no se trata solo de tratar hacer presión a favor del convenio, sino también de que hacernos visibles como sector.

Huelga el 11-D contra la Comunidad de Madrid por su "mala gestión" de la Ley de Dependencia

Mon, 10 Dec 2007 20:32:17 GMT

Trabajadores sociales, educadores, técnicos en animación sociocultural e integración social y demás profesionales de la acción social han convocado una huelga el próximo 11 de diciembre en Madrid para protestar contra la gestión de la administración de Esperanza Aguirre.

Sostienen que el sector está “seriamente amenazado por intereses creados en torno a determinadas empresas que quieren ganar más dinero rebajando los salarios” del personal.

Estas empresas gestionan programas derivados de las administraciones públicas, como ocurre con los centros de menores o iniciativas de ayuda a personas dependientes. El colectivo de trabajadores reclama que la Comunidad regule el sector y acabe con las “abismales” diferencias salariales. La huelga cuenta con el respaldo de UGT, CCOO, AMES y CGT.

Según la Plataforma ECO, que aglutina a varias asociaciones como la RED / PLATAFORMA / FEDERACION NACIONAL DE TASOC Y TISOC del sector en el ámbito autonómico, el objetivo de la huelga es "defender el convenio colectivo" de Intervención Social, aprobado y publicado en el BOE del 19 de junio, que ahora "está siendo impugnado por ciertos sectores de la patronal".

El próximo 11 de diciembre, el mismo día de la huelga, la Sala de Lo Social de la Audiencia Nacional se pronunciará a propósito de la impugnación del convenio.

En cuanto a la propia huelga se refiere consistirá en dos paros de tres horas, uno por la mañana y otro por la tarde y una una concentración a las 12:30 en la sede del Gobierno Regional de la Puerta del Sol.

No es la primera vez que la gestión de la Ley de la Dependencia a cargo del gobierno de Aguirre salta a la primera línea de la actualidad. El pasado mes de noviembre el líder de los socialistas madrileños, Tomás López amenazó con denunciar a la Comunidad por retrasar la aplicación de la ley durante más de once meses.

Los trabajadores de la Ley de Dependencia irán a la huelga el día 11 de Diciembre para exigir la regulación del sector en Madrid

Mon, 10 Dec 2007 20:27:41 GMT

Los trabajadores de la Ley de Dependencia irán a la huelga el día 11 de Diciembre para exigir la regulación del sector en Madrid

Los trabajadores afectados por la Ley de Dependencia, profesionales de la acción social, educadores y técnicos de Madrid, irán a la huelga el próximo 11 de diciembre para reivindicar 'la regulación de un sector seriamente amenazado por intereses creados en torno a determinadas empresas'.

Según explicaron a Europa Press en fuentes de la Plataforma ECO, que aglutina a varias asociaciones del sector en el ámbito autonómico, el objetivo es 'defender el convenio colectivo' de Intervención Social, aprobado y publicado en el BOE del 19 de junio, que ahora 'está siendo impugnado por ciertos sectores de la patronal'.

El 11 de diciembre se celebra una vista en la Sala de Lo Social de la Audiencia Nacional con objeto de ver si procede o no la impugnación. Paralelamente, se celebrarán paros de tres horas en dos turnos (mañana y tarde) y una concentración a las 12:30 en la sede del Gobierno Regional de la Puerta del Sol.

Los trabajadores del sector denuncian que 'las empresas que gestionan los programas derivados de las administraciones públicas' como los centros de menores o las iniciativas de ayuda a personas dependientes 'quieren ganar más dinero rebajando los salarios' del personal.

Así, sucede que 'se pagan salarios desiguales por desempeños similares con unas diferencias abismales, como diplomados que cobran 750 euros mensuales'. En denuncia de esta situación, se han sumado a la convocatoria de huelga UGT, CCOO, AMES y CGT.

El problema es que se trata de un sector 'muy disperso y descentralizado que abarca todo tipo de centros porque hay gente que trabaja con prostitutas, con inmigrantes, con mayores, con niños o con drogodependientes en las calles y todo sin ninguna seguridad y con unas condiciones pésimas', declaran en la plataforma.

Sólo en la Comunidad de Madrid, se estima que trabajan unas 20.000 personas de este colectivo que 'trabajan para empresas, fundaciones y cooperativas e incluso ONG, en definitiva entidades con una cobertura jurídica variopinta, donde reciben un tratamiento desigual y sus empleos, provisionales, están sujetos a la entidad que gestiona el programa y que puede por otra que contrate a su propia gente'.

INSERCIÓN EN EL INEM

Además de los 'problemas' de todo el sector, los técnicos de integración social tienen una reivindicación añadida: la incorporación de una categoría laboral correspondiente a su titulación en el Código de Ocupación del INEM, donde, hasta el momento, los diplomados en esta rama de la acción social 'no están reconocidos'.

Según informó a Europa Press la portavoz de la Asociación de Técnicos de Inserción Social de Madrid (ATISMAD), Leticia Huddy, esto implica que los profesionales de esta rama tienen que optar a puestos de una mayor calificación al no tener una oferta propia clasificada, por lo que parten en 'desventaja'.

Esto dificulta que las entidades interesadas en contratar personal técnico entren en contacto con quienes demandan empleo y supone 'tener que andar pisando las ofertas de los demás'. Cuando la organización puso su reclamación en manos del Instituto Nacional de Cualificación, la respuesta fue que 'así están más libres para elegir la categoría que quieran', denunció Huddy.

Información sobre el Paro convocado en MAdrid que apoya la Movilizacion contra las impugnaciones del Convenio Colecitvo Estatal de la Intervención Social

Sun, 02 Dec 2007 17:01:48 GMT

INFORMACIONES PRÁCTICAS SOBRE EL PARO PARCIAL DE 3 HORAS

La convocatoria de huelga la realizan los sindicatos UGT y CCOO. No se precisanmás comunicaciones que ésta.

• La empresa solo puede establecer servicios mínimos si antes los ha acordado con

el Comité de Huelga.

• Son servicios mínimos los “servicios esenciales para la comunidad”.

• La empresa no puede preguntar a los trabajadores quiénes desean hacer huelga para establecer turnos o servicios mínimos.

• No se comunica a la empresa el ejercicio de la huelga: ni antes ni después.

• Las horas “paradas” deben realizarse durante el período de huelga establecido, es decir, entre 11:00 y 17:00h. Aunque se proponen dos turnos de tres horas, el número de horas paradas amparadas por la huelga será de 1 hasta 6 horas.

• Se reducirá el salario conforme al número de horas no trabajadas: con repercusión proporcional en la retribución de los díasde descanso de ese mes y la paga extra.

• Se reducirá la cotización a la Seguridad Social conforme al número de horas notrabajadas.

• Puede acudirse a la concentración con ropa de trabajo cuando se está en turno.

• “Piquetes informativos”: Velarán por quelos trabajadores conozcan y puedan ejercitar libremente el derecho de huelga, y respetarán su libre ejercicio.

COMITÉ DE HUELGA

CC.OO - Tel.: 91 536 53 53

Julio Pinto e Inocencio Rial

UGT - Tel.: 91 589 70 32

Santiago Ta mames y Javier SANZ

NUESTRO CONVENIO ESTÁ EN PELIGRO:

¿TE VAS A QUEDAR PARADO?

NO te quedes en casa

NO te quedes sol@

NO te conformes

NO mires para otro lado

NO tengas miedo

Mantente Informad@

PIENSA EN MAÑANA – ACTÚA HOY

LA PASIVIDAD ES COMPLICE

CONCENTRACIÓN: 12:30. PUERTA DEL SOL.

PARO LABORAL: 11:00-14:00 – 14:00-17:00

Situación actual del Sector de la Intervención Social implica a los Animadores socioculturales, integradores sociales, educadores sociales, trabajadores sociales (III)

Fri, 30 Nov 2007 16:20:01 GMT

Esta es la configuración patronal actual:

3.1.- AMESOC: se sentó en la primera reunión de la Comisión Negociadora del Convenio para la Intervención Social de Madrid en diciembre de 2004, no reconociendo la legitimidad de la misma e intentó reventar la negociación y se levantó de la Mesa para no volver a sentarse. Firmó un Convenio alternativo al de Intervención Social con condiciones laborales un 30% por debajo de éste con la FETE Madrid de UGT y la FREM Madrid de CCOO, que fue desactivado e invalidado por las Uniones Regionales madrileñas de UGT y CCOO. Presentó alegaciones para que no llegara a publicarse el Convenio de Intervención Social en Madrid, alegaciones que fueron desestimadas por la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid. Algunas de las entidades asociadas a esta patronal van a empezar a aplicar el Convenio para la Intervención Social. Las Entidades que conforman esta patronal son Arci Nature, Hartford, Tritoma,
Grupo Educativo, SPS,...

3.2.- Patronales del TERCER SECTOR (AOTSPIJF y AOTSJJ): constituidas en enero de 2007. Tienen intereses económicos fundamentalmente en el ámbito de la “protección de la Infancia, Juventud y Familia” así como en el ámbito de la “Justicia Juvenil” (Reforma). Pretenden desmembrar y trocear el Sector de la Intervención Social negociando otro Convenio específico (con peores condiciones, con costes salariales más bajos y por tanto “más barato”) vinculado sólo a Protección y Reforma. La división no tiene ningún sentido ni beneficia al Sector de la Intervención Social (ni a trabajadores ni a usuarios), sólo es propicia para los intereses económicos de esta patronal. Impugnó el Convenio Estatal para la Intervención Social ante la Dirección General de Trabajo antes de su publicación con el objetivo de que no se publicara. Se desestimaron sus alegaciones y se procedió a la publicación del Convenio. Finalmente ha impugnado el Convenio Estatal ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional después depublicado el mismo.

Las Entidades que conforman esta patronal son TRAMA, DIAGRAMA, O’Belem, Grupo Norte,...

3.3.- AEISM: Firmante del Convenio de la Intervención Social madrileño. Las Entidades que conforman esta patronal, como parte firmante de este Convenio se obligan a aplicarlo. Integran esta patronal Alamedillas, Catep, Provivienda, Punto Omega, Sembla, Acais, Proyecto Hogar, Intress,...

3.4.- AESAP: Firmante de los Convenios para la Intervención Social madrileño y Estatal. Como partes firmantes, las Entidades que conforman esta patronal se obligan a aplicarlos. Integran esta patronal Fundación Femarec,…

3.5.- Asociación Estatal de Organizaciones de Acción e Intervención Social, constituida recientemente en octubre de 2007. En el origen de esta asociación están diversas organizaciones de la Plataforma de ONGS de Acción Social como Cáritas, Cruz Roja, la Asociación Española contra el Cáncer y CEAR. La asociación explicita en sus estatutos que está abierta a nuevas incorporaciones.

3.6.- Existen rumores de que en este mes de octubre se ha constituido otra patronal formada por MAPFRE y GRUPO CINCO. No tenemos ni la certeza de esto ni más información al respecto.

3.7.- Existen dos grupos que sin ser Patronales, son agrupaciones de Entidades del Sector de la Intervención Social que de forma conjunta defienden sus intereses:

- PLATAFORMA DE ONGS DE ACCIÓN SOCIAL (http://www.plataformaongs.org)

- ASOCIACIÓN DE FUNDACIONES (http://www.fundaciones.org/)

En la Plataforma de ONGS de Acción Social están integradas Cruz Roja, Cáritas, UNAD, ONCE, Asociación Española contra el cáncer, Médicos del Mundo,... tienen entre todas unos tres millones y medio de asociados, cuatrocientos mil voluntarios, noventa y un mil trabajadores y unos once millones de usuarios.

En la Asociación de Fundaciones, en octubre de 2007 se ha formado el Grupo de Inclusión Social. Dentro de la Asociación de Fundaciones se encuentran Fundación CESPA (Proyecto Hombre), Fundación Ayuda en Acción, Fundación CREFAT de Cruz Roja, Fundación de Ayuda contra la drogadicción (FAD), Fundación Diagrama, Fundación Internacional O’Belén, Fundación Mapfre, Fundación Mensajeros de la Paz, Fundación Tomillo,...

Muchas de las Entidades que conforman estos dos entes funcionan como “empresas”, al mismo tiempo que se benefician de las ventajas fiscales y de otra índole que la ley les otorga por ser “Entidades sin ánimo de lucro” y con un claro “fin social”. Varias de ellas trabajan con una gran cantidad de voluntarios. Algunas ya empiezan a aplicar el Convenio para la Intervención Social aunque otras, de momento, se niegan e incluso hacen campaña pública contra el Convenio como ha hecho recientemente UNAD.

Muchas de estas Entidades reciben una gran aportación proveniente del Estado en concepto de IRPF recaudado a todos los trabajadores del Estado Español. De los casi ciento seis millones de euros que se repartieron por este concepto en el año 2007, a Cruz Roja se le asignaron más de dieciocho millones de euros, a Cáritas nueve millones y medio de euros, a UNAD dos millones de euros, a la Asociación Proyecto Hombre un millón ochocientos mil euros,...

¿Cuál es la verdadera finalidad y preocupación de estas Entidades? ¿Pretenden mejorar la atención a sus usuarios? ¿Pretenden proporcionar unos Servicios Sociales de calidad?

¿Justifican el fin a cualquier precio o sin embargo apuestan por una gestión “humanista” de las Entidades frente al modelo exclusivamente “mercantilista” que desprecia y obvia a los trabajadores que son los que intervienen con los usuarios? Si su apuesta fuera mejorar el Sector de la Intervención Social, prestando unos Servicios Sociales de Calidad con unas condiciones laborales dignas para sus trabajadores, entonces seguro que apoyarían el Convenio de la Intervención Social cuyo objetivo es la profesionalización del Sector y la mejora de la Calidad de los Servicios prestados.

Situación actual del Sector de la Intervención Social implica a los Animadores socioculturales, integradores sociales, educadores sociales, trabajadores sociales (II)

Thu, 29 Nov 2007 18:04:28 GMT

2. Los Sindicatos.

Tanto en CCOO como en UGT han existido y puede que todavía existan problemas fronterizos en cuanto a qué federación o federaciones les corresponde la tutela y gestión del Sector de la Intervención Social. La Federación de Enseñanza madrileña de UGT (FETE UGT) y la Federación de Enseñanza madrileña de CCOO (FREM CCOO) firmaron un Convenio “basura” con la Patronal AMESOC que finalmente fue invalidado y retirado por las Uniones Regionales Madrileñas de ambos sindicatos debido a que perjudicaba claramente a los trabajadores del Sector. Las luchas internas de poder buscando nuevos delegados, comités de empresa y afiliados (estos es, financiación) en un Sector en crecimiento formado por miles de trabajadores fueron utilizadas y facilitaron la resistencia de las Entidades más “gansteriles y mafiosas”.

Estas luchas deberían estar resueltas y en apariencia están resueltas, siendo las Federaciones de Administración y Servicios Públicos de ambos sindicatos (FSAP CCOO y FSP UGT) las firmantes del Convenio Estatal y madrileño, las encargadas de gestionar este Sector. Dentro de la FSAP CCOO de Madrid se ha constituido el Sector de la Intervención Social recientemente que organizará la afiliación, delegados, formación, elecciones sindicales,...

3. Entidades y Patronales: Asociaciones, Fundaciones, Cooperativas de Iniciativa Social y Empresas.

Actualmente existen multitud de Entidades en Madrid que estando afiliadas o no a las patronales que a continuación citaremos están en la siguiente disposición frente al Convenio:

1.- Aplicando el Convenio u organizándose para cumplirlo: EMES, EXTER, ÁTICA, Punto Omega, Fundación RAIS, Arci Nature, GQB, Opción 3, Alamedillas, PROGESTION, INJUCAM, Fundación ADSIS, Alma-Ata Consultores, Ottawa, AIE, Espacios de Mediación, Epsilon,…

2.- Algunas Entidades han aceptado de forma implícita el Convenio para la IS madrileño, aunque pretenden aplicar la Cláusula de Descuelgue recogida en el texto del mismo. La Comisión Paritaria Sectorial madrileña es la encargada de autorizar o no el “descuelgue” del Convenio.

3.- Se oponen frontalmente al Convenio o bien dilatan con subterfugios y no lo están aplicando: SPS, Fundación Tomillo, Fundación Salud y Comunidad, Fundación Diagrama, Grupo 5, Asociación Trama, UNAD, Hartford, Tritoma, Grupo Educativo,…

El inicio del proceso de negociación del Convenio fue el detonante para que las Entidades del Sector se organizasen y formaran distintas patronales con distintos objetivos. Las Entidades que conforman cada Patronal son uno de los secretos mejor guardados actualmente y es que nadie se quiere “retratar” para no ver perjudicada su imagen.

Situación actual del Sector de la Intervención Social en Referencia a Animadores socioculturales Integradores sociales Educadores sociales por la Plataforma ECO (I)

Thu, 29 Nov 2007 18:00:09 GMT

Aqui os dejamos varios post divulgando el informe que ha publicado la plataforma ECO que acompaña a las movilizaciones y reveindicacaciones sobre las impugnaciones del Convenio de la Intervención social que tendran lugar el 11 de Diciembre del 2007.
Desde la RED /PLATAFORMA / FEREDERACION NACIONAL DE TASOC y TISOC apoyamos estas medidas y las respaldamos convocando no solo en la comunidad de madrid estas movilizaciones y parones, sino en todo el ambito nacional.
Ahora sin más os dejamos con la primera parte de este estudio.

Situación actual del Sector de la Intervención Social
-Noviembre 2007-

1. Los Convenios.

El 23 de Enero de 2006 se firmó el Primer Convenio Colectivo para el Sector de la Intervención Social en Bizkaia. Fue suscrito por los sindicatos CCOO y LAB, así como por la Patronal GIZARDATZ. El viernes 24 de marzo de 2006 se publicó en el Boletín Oficial de Bizkaia (BOB) y su vigencia comprende los años 2006 y 2007 completos. La Disposición Adicional del Convenio Estatal para la Intervención Social lo reconoce como Convenio preexistente y lo legitima.

El 21 de noviembre de 2006 se firmó el Primer Convenio Colectivo para el Sector de laIntervención Social en la Comunidad de Madrid. Fue suscrito por los sindicatos CCOO y UGT, así como por las patronales AEISM y AESAP. Comenzó a negociarse endiciembre de 2004. El viernes 14 de septiembre de 2007 se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) y su vigencia va desde su publicación hasta el 31de diciembre de 2008. La Disposición Adicional del Convenio Estatal para la Intervención Social lo reconoce como Convenio preexistente y lo legitima.

El 12 de marzo de 2007 se firmó el Primer Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social. Fue suscrito por los sindicatos UGT y CCOO, así como por la patronal AESAP. El martes 19 de junio de 2007 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y su vigencia comprende los años 2007 y 2008 completos.

El día 2 de abril de 2007 fue suscrito el Primer Convenio Colectivo para Entidades de Carácter Social de la Comunidad Valenciana. El martes 3 de julio de 2007 fue presentado el Convenio “en sociedad” por la Agrupación de Entidades Sociales de la Comunidad Valenciana integrada por el Consejo de la Juventud de la Comunidad Valenciana (CJCV), la coordinadora de ONGD y la Plataforma del Voluntariado Social en la Comunidad Valenciana, además de los sindicatos firmantes, CCOO y UGT.

Las partes firmantes se han comprometido a acomodar el Convenio Valenciano al Convenio Estatal para cumplir lo establecido por la Disposición Adicional de éste.

Todos estos Convenios han sido publicados en los Boletines Oficiales correspondientes y son de obligado cumplimiento para todas las entidades del Sector: Asociaciones, Fundaciones y Empresas.

El Convenio para la Intervención Social Estatal ha sido impugnado por la Patronal Tercer Sector, solicitando la nulidad del mismo. El día 11 de diciembre de 2007 en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, tendrá lugar la vista donde se va a resolver esta impugnación. No se ha tomado ninguna medida cautelar que suspenda la aplicación del Convenio, por lo tanto es de obligado cumplimiento a pesar de la impugnación.

Miremos por nuestro futuro (En relacion a los TSIS o TISOC)

Mon, 19 Nov 2007 21:58:49 GMT

Hoy comenzamos en el Blog de la Animación soiocultural e Integracion social a tratar el tema de la profesionalización de los Técnicos superiores, ya sean TASOC o TISOC (TSIS).

Firajos bien como ha respondido el ministerio de Trabajo cuando una compañera TISOC se ha puesto en contacto con el Sistema Nacional de empleo en relación con el Perfil profesional de Tecnico en integracion social.

INFORME SOBRE EL ESCRITO DE DÑA. VANESSA B. RELATIVO A LA CREACIÓN DE LA OCUPACIÓN DE TÉCNICO SUPERIOR DE INTEGRACIÓN SOCIAL

A continuación se traslada el criterio del Servicio Público de Empleo Estatal sobre la demanda de Dña Vanessa Balón de creación de la ocupación de
Técnico Superior de integración social.

El Sistema Nacional de Empleo (SNE), integrado por los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos y el Servicio Público de Empleo Estatal, utiliza para la gestión de la intermediación laboral la clasificación de ocupaciones SISPE-2002 (CO-SISPE 2002) que consta de 2.123 códigos de ocupaciones.

El mantenimiento de ésta (CO-SISPE 2002) se realiza en el Seno del Sistema de Información de los S.P.E. (SISPE).

Para la gestión de la intermediación laboral, los SPE disponen, además, de otros instrumentos. Uno de los más utilizados es la tabla que recoge todas
las titilaciones académicas regladas actualmente vigentes en España.

La titulación académica Técnico superior en integración social existe entre las codificadas en SISPE.

La inclusión de esta titulación en la citada tabla supone la garantía para todos sus titulados de que los Servicios Públicos de Empleo (estatal y autonómicos) están intermediando con su titilación mediante esta tabla.

Todos los demandantes de empleo tienen recogida su titulación en la base de datos, facilitando que los empleadores puedan, para cubrir sus puestos vacantes solicitar trabajadores que posean una determinada titulación.

Esto supone que todos los demandantes que tienen titulaciones regladas disponen de igualdad de oportunidades a la hora de poder intermedias en los Servicios Públicos de Empleo.

La "Tabla de titulaciones regladas" y la "Clasificación de ocupaciones" son las dos herramientas de selección más importantes en la intermediación, no siendo las únicas; ya que existen también otros muchos aspectos del currículum laboral, experiencial y de destrezas y habilidades, o de conocimientos específicos y carnés profesionales disponibles para que los empleadores ofertantes, conozcan perfectamente las cualidades de las persones que demandan empleo.

El sistema informático de gestión permite que la búsqueda de demandantes para ofertas se pueda realizar bien por ocupación o bien por titulación (entre otras cualificaciones de las que posee el demandante de empleo).

La inclusión de una ocupación en la clasificación de ocupaciones del SISPE viene motivada principalmente por las necesidades específicas del mercado de trabajo. En ocasiones, las titulaciones coinciden con las denominaciones de las ocupaciones, en unos casos una ocupación puede ser ejercida por profesionales con diferentes titulaciones y en otros, un titulación ofrece la posibilidad de desempeñar varias ocupaciones.

En conclusión, se puede afirmar que el hecho de que exista una titulación no implica que necesariamente deba ser considerada como ocupación, puesto que si esto sucediera, no haría falta disponer de dos tablas distintas.

En el caso que nos ocupa, existen dentro de la clasificación de ocupaciones, varias ocupaciones que podrían ser ejercidas por los técnicos superiores de integración social, como son entre muchas otras:

3212.001.7 Técnico en educación especial
3531.001.1 Educador social
3531.003.9 Educador de calle
3531.004.8 Educador de familia
3532.001.4 Animador comunitario, en general
3539.001.5 Promotor de igualdad de oportunidades, en general
3539.003.3 Agente de desarrollo local
.....................................

Todas estas ocupaciones poseen el denominador común de ser trabajos de "integración social" cuyos profesionales, en una proporción muy elevada, están formados mediante la titulación de "Técnico superior de integración social". Actualmente, y mientras el Ministerio de Educación y Ciencia no autorice nuevas titulaciones, resulta la más apropiada para ejercer estas ocupaciones. Sería excesivo crear una nueva ocupación dentro del mercado de trabajo, dado que estos titulados disponen de un abanico amplio de posibles ocupaciones para poder desempeñar, no entrando en competencias con otros titulados, ya que son los que mejor se adaptan a los requerimientos que los empleadores solicitan en dichas ocupaciones.
Los criterios técnicos que informan la CO-SISPE 2002 son los mismos (ya que se basa en ambas) que los que rigen en las siguientes clasificaciones: Clasificación nacional de ocupaciones (CON-94) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Clasificación internacional uniforme de ocupaciones (CIUO-88.COM).

No obstante la toma de decisiones a este respecto se realiza coordinadamente por todos los SPE que integran el Sistema Nacional de Empleo.

7 de septiembre de 2006

Yo Creo que esto debe sacar un debate entre nosotros los profesionales y las empresas que nos contratan. Asi mismo debemos reclamar nuestro puesto en las oficinas de empleo de la comunidad.

Si quereis más información os remito al siguiente grupo msn de Integradores sociales que tiene como pagina de enlace la siguiente direccion:

http://groups.msn.com/SAVATIS/